Welke werknemers vallen onder het sectoraal aanvullend pensioenstelsel?
Elke werknemer ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst (arbeider of bediende, onbepaalde duur of bepaalde duur, deeltijds of voltijdse tewerkstelling, enz.), die :
- op of na 1 januari 2010 door een arbeidsovereenkomst verbonden is met een organisatie, al dan niet gesubsidieerd door de Vlaamse overheid;
en
- op wie de cao tot invoering van een sectoraal aanvullend pensioenstelsel binnen de paritaire (sub)comités, van toepassing is;
wordt verplicht aangesloten aan het pensioenstelsel.
Worden evenwel uitgesloten:
- Werknemers met een contract van interimarbeid;
- Werknemers met vakantie-, studenten- of IBO-contracten (individuele beroepsopleiding);
- Leerlingen waarvoor geen sociale zekerheidsbijdragen worden betaald (erkende leerling van de middenstand, leerling met industrieel leercontract, leerling in opleiding tot ondernemingshoofd, leerling met een overeenkomst voor socioprofessionele inpassing, erkend door de gemeenschappen en gewesten, stagiair met een beroepsinlevingsovereenkomst);
- Industriële leerlingen;
- Arbeidszorgmedewerkers en personen tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de organieke wet op de inrichting van OCMW’s en in het kader van art. 78 van het KB van 25.11.1991 tenzij er sprake is van een arbeidsovereenkomst;
- Werknemers die activiteiten uitoefenen terwijl zij al een wettelijk rustpensioen genieten;
- Erkende beroepsjournalisten gedurende de periode die in aanmerking komt voor het wettelijk aanvullend pensioen voor erkende beroepsjournalisten, geregeld door het Koninklijk Besluit van 27 juli 1971 (B.S. 20 augustus 1971);
- Coöperanten van Belgische niet-gouvernementele organisaties, die werken in het buitenland en voor wie een aansluiting bestaat bij de Dienst voor Overzeese Sociale Zekerheid;
- Werknemers tewerkgesteld met een flexi-job arbeidsovereenkomst;
- Niet aan RSZ-onderworpen werknemers die occasioneel sociaal-cultureel werk verrichten.
⚠️Let op:
- De datum van indiensttreding bij de werkgever is tegelijk de datum van aansluiting aan het pensioenstelsel.
- De periodes waarin men bij verschillende werkgevers binnen de sector heeft gewerkt, worden bij elkaar opgeteld.
- Bij een tewerkstelling als uitzendkracht (interim) in de non-profitsector wordt geen bijdrage gestort, ongeacht de aard van het arbeidscontract (bepaalde duur, onbepaalde duur, deeltijds, enz.). Op dat moment is men immers in dienst bij een uitzendbureau en niet bij een instelling uit de Vlaamse non-profit. Deze periode van tewerkstelling wordt ook niet gelijkgesteld met een tewerkstelling in de Vlaamse non-profit.