Comment la pension complémentaire est-elle apparue dans le secteur non- marchand fédéral ?
La pension complémentaire dans le secteur non-marchand fédéral existe depuis le 1er janvier 2011. L’accord social 2005-2010 prévoyait déjà des ressources pour constituer un deuxième pilier de pension pour le secteur.
Pour ce faire, un fonds d’épargne a d’abord été créé. Ensuite, les partenaires sociaux (organisations d’employeurs et de travailleurs) ont décidé d’instituer leur propre fonds de pension. Ce fonds de pension a reçu l’approbation officielle de l’autorité (FSMA) en 2012.
Pourquoi son propre fonds de pension ?
Le secteur a opté pour son propre fonds de pension dans le but :
- d’être indépendant des assureurs.
- de garantir la transparence des coûts et du rendement.
- de pouvoir prendre soi-même des décisions en matière de gestion.
- de garder le contrôle des tâches qui seront sous-traitées et des instances auxquelles elles seront confiées.
Une gestion sûre et durable
Le fonds de pension est placé sous la surveillance stricte de la FSMA.
Des règles claires sont d’application :
- Chaque affilié a droit à un rendement minimum fixé par la loi.
- Les fonds sont investis selon une politique claire:
- durable et responsable (en tenant compte de facteurs environnementaux, sociaux et éthiques) ;
- sûre et rentable, en minimisant les risques.
- Le Conseil d’Administration détermine cette politique en recevant l’avis d’un comité d’experts indépendants.